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招聘相关因素问题

共有10位用人单位的负责人或HR参与本次问卷调查，涉及单位类型包括事业单位、外商独资企业、有限责任公司、股份有限公司等;所属行业包 括教育、传媒、金融、房产、传统制造、轨道交通等。其中，有年销售额300亿，员工2500人的大公司，也有刚成立两三年，员工不到20人的年轻企业。

虽然受访单位涵盖范围较广，但他们在招聘时所考量的因素却非常相似。调查结果显示，用人单位最看重是求职者的“责任心”，10位受访单位的 负责人均选择了此选项;其次为社交沟通能力(90%)、道德诚信(80%)、团队协作能力(70%)。相比之下，选择“外在条件、整体形象、举止谈吐”的 人数为50%，且大多数来自金融、房产、咨询等服务行业，相应地，他们在招聘时也会考虑优先录取形象气质佳的求职者。

对于“应届毕业生为觅好工作而进行微整形”这一社会现象，八成受访者持中立态度，他们认为，爱美之心人皆有之，微整形属于个人行为，作为用人单位并不在意这一方面。

【行业声音】结合调查问卷，记者随机采访了四位来自不同类型用人单位的负责人或HR，来听听他们对求职者有哪些方面的要求。

　　看脸派：

　　商业地产业：对求职者外形要求“苛刻”，一学生因微胖无奈out

徐小姐是我市商业地产龙头企业的一名资深HR，每逢招聘季都要亲自出马为公司招纳贤士。在她看来，招聘时的关注点主要有三方面：1、对方的 专业是否与所聘岗位对口;2、面试时对方的沟通表达能力、综合素质的展现;3、对方的求职意愿是否强烈，对未来的职业生涯有没有比较明确的规划。

不过，徐小姐也提到，他们企业特别注重员工形象，所有岗位均要求男生身高不低于172cm，女生身高不低于160cm，也因此无奈拒绝过很 多比较优秀的求职者。“我曾经面试过一个女生，是我们当年大学生招聘计划里的佼佼者，各方面条件都很好，所以毫无疑问让她通过了初试。”徐小姐回忆道，复 试环节是总经理亲自把关，未料“火眼金睛”的老总，一眼看出对方体重不达标，“这女生身高167cm，55kg左右，在我们看来都很匀称，但是老总觉得她 微胖，就把她给pass了。”无奈，这名女生与企业失之交臂。